什么叫勞務輸出
懸賞分：20|
勞務輸出勞動力空間流動種形式包括國際勞務輸出和國內(nèi)勞務輸出國際勞務輸出第二次世界大戰(zhàn)獲得了較大發(fā)展已成許多國家開展對外經(jīng)濟合作種重要形式據(jù)世界銀行1986年統(tǒng)計世界勞務市場勞務容量約2000萬人勞務輸入國家和地區(qū)主要東、北非產(chǎn)油國、歐洲經(jīng)濟共同體、北美和南美洲其東、西歐、北美洲吸收勞務量約占世界總勞務量80％20世紀70年代來東已成世界勞務洪流主要指向勞務輸出國家和地區(qū)主要亞洲
輸出勞務量約占世界勞務輸出總量60％主要有印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉國、泰國、菲律賓、南朝鮮等勞務輸出人員工人（主要技術工人）占70％專業(yè)技術和管理人員占30％國自80年代來開始國際勞務輸出迄今輸出量甚少且大多勞動密集型行業(yè)勞務（建房、筑路等）國內(nèi)勞務輸出規(guī)模較大種類多樣有工程性勞務（建筑等）、技術性勞務和城市服務性勞務（包括家庭服務、環(huán)境衛(wèi)生、園林、搬運等）工程性勞務居多勞務輸入地區(qū)主要大規(guī)模開展基本建設地區(qū)；勞動強度大、勞動條件差工礦區(qū)；技術力量足地區(qū)（廣大鄉(xiāng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及結(jié)構(gòu)性勞力足大城市勞務輸出地區(qū)主要廣大鄉(xiāng)村勞動力富余地區(qū)和貧困地區(qū)（邊遠山區(qū)和災區(qū)）勞務輸出實現(xiàn)勞動力資源合理利用重要形式對解決鄉(xiāng)村富余勞動力出路滿足勞動力足地區(qū)需要加速基本建設進程和經(jīng)濟全面發(fā)展及加強國內(nèi)外交流等具有重要意義大力發(fā)展勞務輸出已成必趨勢
企業(yè)勞務派遣 人力資源派遣業(yè)務近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦種新用人方式跨地區(qū)、跨行業(yè)進行用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要通過正規(guī)人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需要各類人員實行勞務派遣實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》雙方之間只有使用關系沒有聘用合同關系
用人方式早起源于日本、美國特點勞務派遣企業(yè) 招人用人用人單位招人用人種招聘和用人相分離用人模式國際上十分流行用工形式隨著我國改革開放斷深化、社會勞動保障制度完善及新代求職者業(yè)觀念變化勞務派遣開始同層次勞動力市場、人才市場得發(fā)展并順應著種國際化趨勢成今勞動力市場斷成熟完善用工模式
尊重企業(yè)用人自主權(quán)和人擇業(yè)自主權(quán)基礎上由駿伯人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務駿伯人力資源承擔人力資源派遣服務能夠使企業(yè)從具體瑣碎人事管理業(yè)務脫出身來全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員更多精力關注于人力資源乃至人力資本管理當
流程與分類 勞務派遣業(yè)務流程
烽火獵聘高端招聘 編號 服務內(nèi)容 1 員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等） 2 員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、報安排等） 3 員工培訓（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、 5S、安全教育等） 4 工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等） 5 員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納 6 員工離職手續(xù)辦理 7 員工公積金轉(zhuǎn)移、退出 8 客服專員配備（日常管理、員工關系等） 9 檔案管理（合同、社保手冊、人資料等） 10 勤管理（宿舍、管理員、保安、清潔員等） 11 意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等） 簡單點,好比打工者和包工頭關系.打工者論哪打工,和單位并發(fā)生關系,只和包工頭有直接聯(lián)系.勞務輸出樣,甲公司雇了,乙公司上班,對于乙公司來說,并乙公司人,勞務輸出(入)來.
輸出勞務量約占世界勞務輸出總量60％主要有印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉國、泰國、菲律賓、南朝鮮等勞務輸出人員工人（主要技術工人）占70％專業(yè)技術和管理人員占30％國自80年代來開始國際勞務輸出迄今輸出量甚少且大多勞動密集型行業(yè)勞務（建房、筑路等）國內(nèi)勞務輸出規(guī)模較大種類多樣有工程性勞務（建筑等）、技術性勞務和城市服務性勞務（包括家庭服務、環(huán)境衛(wèi)生、園林、搬運等）工程性勞務居多勞務輸入地區(qū)主要大規(guī)模開展基本建設地區(qū)；勞動強度大、勞動條件差工礦區(qū)；技術力量足地區(qū)（廣大鄉(xiāng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及結(jié)構(gòu)性勞力足大城市勞務輸出地區(qū)主要廣大鄉(xiāng)村勞動力富余地區(qū)和貧困地區(qū)（邊遠山區(qū)和災區(qū)）勞務輸出實現(xiàn)勞動力資源合理利用重要形式對解決鄉(xiāng)村富余勞動力出路滿足勞動力足地區(qū)需要加速基本建設進程和經(jīng)濟全面發(fā)展及加強國內(nèi)外交流等具有重要意義大力發(fā)展勞務輸出已成必趨勢
企業(yè)勞務派遣 人力資源派遣業(yè)務近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦種新用人方式跨地區(qū)、跨行業(yè)進行用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要通過正規(guī)人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需要各類人員實行勞務派遣實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》雙方之間只有使用關系沒有聘用合同關系
用人方式早起源于日本、美國特點勞務派遣企業(yè) 招人用人用人單位招人用人種招聘和用人相分離用人模式國際上十分流行用工形式隨著我國改革開放斷深化、社會勞動保障制度完善及新代求職者業(yè)觀念變化勞務派遣開始同層次勞動力市場、人才市場得發(fā)展并順應著種國際化趨勢成今勞動力市場斷成熟完善用工模式
尊重企業(yè)用人自主權(quán)和人擇業(yè)自主權(quán)基礎上由駿伯人力資源公司直接對企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務駿伯人力資源承擔人力資源派遣服務能夠使企業(yè)從具體瑣碎人事管理業(yè)務脫出身來全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門人員更多精力關注于人力資源乃至人力資本管理當
流程與分類 勞務派遣業(yè)務流程
烽火獵聘高端招聘 編號 服務內(nèi)容 1 員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等） 2 員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、報安排等） 3 員工培訓（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、 5S、安全教育等） 4 工資發(fā)放（考勤核對、工資單、工資卡發(fā)放等） 5 員工公積金轉(zhuǎn)入、繳納 6 員工離職手續(xù)辦理 7 員工公積金轉(zhuǎn)移、退出 8 客服專員配備（日常管理、員工關系等） 9 檔案管理（合同、社保手冊、人資料等） 10 勤管理（宿舍、管理員、保安、清潔員等） 11 意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等） 簡單點,好比打工者和包工頭關系.打工者論哪打工,和單位并發(fā)生關系,只和包工頭有直接聯(lián)系.勞務輸出樣,甲公司雇了,乙公司上班,對于乙公司來說,并乙公司人,勞務輸出(入)來.
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