2025年7月，杭州同薪科技成為通過ISO/TC 307殘疾人服務(wù)國際認證的民營企業(yè)，其重要標準包括：①崗位開發(fā)需通過人機工效學(xué)風(fēng)險評估（使用英國BSI標準）；②每位殘障員工配備"1名職業(yè)指導(dǎo)師+1名心理輔導(dǎo)員+1名技能導(dǎo)師"；③建立包含237項指標的就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測體系。某跨國企業(yè)審計顯示，通過該標準服務(wù)的殘障員工，其工作效能指數(shù)達到常規(guī)員工的108%，團隊融合度評分高出行業(yè)均值23個百分點，這促使德國商會主動邀請其參與《在華企業(yè)包容性雇傭指南》編撰。企業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金操作方案。山東殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

我們是一家專注于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，深知企業(yè)在殘疾人用工過程中面臨的諸多挑戰(zhàn)與機遇，也始終心系殘疾人朋友渴望通過勞動實現(xiàn)自我價值的熱切期盼。從企業(yè)角度而言，合理安排殘疾人就業(yè)不僅能助力企業(yè)精細落實**相關(guān)政策，有效降低殘疾人就業(yè)保障金支出，更能通過多元化的用工結(jié)構(gòu)激發(fā)團隊活力，展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感，提升品牌形象與社會美譽度，為企業(yè)在市場競爭中贏得更多潛在優(yōu)勢；對于殘疾人本身，我們積極搭建就業(yè)橋梁，依托豐富的企業(yè)資源與崗位信息，為不同技能水平、不同就業(yè)需求的殘疾人匹配適宜的工作崗位，幫助他們在工作中提升技能、積累經(jīng)驗，獲得穩(wěn)定的收入來源，從而更好地融入社會、實現(xiàn)人生價值。我們的服務(wù)涵蓋殘疾人就業(yè)政策解讀、崗位適配分析、殘疾人就業(yè)保障金核算與優(yōu)化、用工風(fēng)險評估等多個環(huán)節(jié)，擁有一支兼具政策理論功底與實操經(jīng)驗的專業(yè)團隊，能為企業(yè)提供量身定制的解決方案，確保企業(yè)在合法合規(guī)的前提下實現(xiàn)殘疾人用工效益比較大化，同時也為殘疾人朋友提供從求職指導(dǎo)到入職后的持續(xù)支持，讓企業(yè)用工更省心，讓殘疾人就業(yè)更安心，真正實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與殘疾人就業(yè)的雙贏局面。河南2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金申報咨詢殘疾人就業(yè)保障金實施分檔減繳政策。

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠的態(tài)度幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢想。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽，還能享受**的多項優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)出較強的責(zé)任心和毅力，能為企業(yè)創(chuàng)造獨特的價值，促進企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)與和諧；對殘疾人而言，我們?yōu)樗麄兲峁┝藢氋F的就業(yè)機會，通過整合企業(yè)資源，為他們匹配適合的崗位，同時提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助他們提升就業(yè)技能，增強職業(yè)信心，讓他們在工作中實現(xiàn)自我價值，獲得經(jīng)濟收入的同時，感受到社會的關(guān)愛與尊重，擺脫對他人的依賴。我們的服務(wù)包括殘保金核算與優(yōu)化、殘疾人崗位適配、政策咨詢與解讀等，擁有專業(yè)的團隊和完善的服務(wù)體系，能為企業(yè)和殘疾人提供各方面的支持，讓企業(yè)用工更省心，讓殘疾人就業(yè)更安心，共同構(gòu)建一個更加包容、平等的社會。

可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：在第八屆全國殘疾人就業(yè)服務(wù)研討會上，杭州同薪科技發(fā)布的《2026-2028戰(zhàn)略藍圖》揭示新方向：①與浙江大學(xué)共建助殘科技實驗室，研發(fā)腦機接口輔助就業(yè)系統(tǒng)；②在雄安新區(qū)試點"殘障人才共享中心"，實現(xiàn)跨企業(yè)靈活用工；③開發(fā)行業(yè)初創(chuàng)ESG價值計算模型，量化企業(yè)助殘投入的社會回報率。該規(guī)劃已獲得**發(fā)改委等六部委聯(lián)合簽發(fā)的"殘疾人就業(yè)創(chuàng)新試點單位"資質(zhì)，預(yù)示著服務(wù)模式將從政策合規(guī)層面向價值創(chuàng)造層面深度進化。企業(yè)想要減免殘疾人就業(yè)保障金該怎么辦？

    具體操作見附件1《關(guān)于開展上海市2025年殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認證工作的通知》2.申請或放棄超比例獎勵選擇“申請獎勵”或“放棄獎勵”。**“申請獎勵”，進行超比例獎勵申請，填寫或修改信息，確認后跳轉(zhuǎn)電子**局；**“放棄獎勵”，確認后跳轉(zhuǎn)電子**局。3.申報繳納殘保金確認殘保金申報表中各數(shù)據(jù)信息無誤后，**保存按鈕，再**申報按鈕，確認提交申報數(shù)據(jù)。如對“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”、“上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”數(shù)據(jù)有異議，請參照本指南“四、申報預(yù)填數(shù)據(jù)的異議處理”進行操作，確認申報表中各數(shù)據(jù)信息無誤后，完成申報。完成殘保金申報后，前往“稅費繳納”模塊完成繳款。六、繳費方式可選擇三方協(xié)議繳稅、銀聯(lián)在線繳稅、**端查詢繳稅或第三方繳稅。七、更正申報更正申報所屬期2024年度殘保金的，申報表中“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”展示繳費人**近一次申報的數(shù)據(jù)；“上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”展示經(jīng)殘聯(lián)部門**新審核后的殘疾人就業(yè)人數(shù)。繳費人確認或修改申報表展示數(shù)據(jù)后，重新申報殘保金。八、多繳退費繳費后，用人單位申報殘疾人就業(yè)情況（包括異議處理后殘聯(lián)調(diào)整殘疾人就業(yè)人數(shù)的）。殘疾人就業(yè)保障金專項用于支持殘疾人就業(yè)與發(fā)展。貴州2025年殘疾人就業(yè)保障金比例

找一家靠譜的機構(gòu)來幫助解決殘疾人就業(yè)保障金。山東殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

截至2025年7月，杭州同薪科技已完成全國28個殘疾人就業(yè)基地的戰(zhàn)略布局，覆蓋長三角、珠三角等重點經(jīng)濟區(qū)。其中與河南省漯河市殘聯(lián)合作建設(shè)的"數(shù)字就業(yè)樞紐"占地1.2萬平米，配備無障礙工位800個，集成AI數(shù)據(jù)標注、電商客服等10類BPO業(yè)務(wù)模塊。該基地運營首年即實現(xiàn)三項突破：①安置殘障就業(yè)者623人，超當(dāng)?shù)啬甓饶繕说?17%；②孵化出"盲人三維建模師"等新興崗位，平均薪資達當(dāng)?shù)厣缙焦べY的1.8倍；③與唯品會等企業(yè)建立定向輸送協(xié)議，BPO業(yè)務(wù)量環(huán)比增長340%。這種"基地+產(chǎn)業(yè)鏈"模式已被中國殘聯(lián)納入《"十四五"殘疾人就業(yè)促進案例庫》。山東殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法