新加坡EP申請(qǐng)真實(shí)客戶反饋，助您安心信賴我們的服務(wù)

客戶的真實(shí)體驗(yàn)是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是新客戶選擇服務(wù)時(shí)的重要參考。以下是通過越豹實(shí)業(yè)有限公司**新加坡EP申請(qǐng)的部分客戶反饋，這些來自不同背景、不同需求的客戶聲音，能讓您更直觀地了解我們的服務(wù)，安心信賴我們。“我是自雇創(chuàng)業(yè)，對(duì)新加坡的政策一竅不通，從公司注冊(cè)到EP獲批的整個(gè)過程，越豹的顧問都全程包辦。商業(yè)計(jì)劃書改了3版，每一次修改都結(jié)合了新加坡的市場(chǎng)環(huán)境和政策要求，終順利通過審核，真的太省心了！”這位35歲的科技創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)初期面臨著諸多未知和挑戰(zhàn)，我們的顧問憑借專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，為其提供了一站式服務(wù)，讓他能夠?qū)Ｗ⒂诠镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展，無需為EP申請(qǐng)的繁瑣流程分心?！白鳛?5歲的‘高齡’申請(qǐng)者，一開始我對(duì)申請(qǐng)EP沒抱太大希望，覺得年齡會(huì)是很大的阻礙。但越豹的顧問并沒有因此退縮，而是幫我把薪資提到8000新元，還指導(dǎo)我補(bǔ)充了15年的項(xiàng)目證明，詳細(xì)展示了我在行業(yè)內(nèi)的積累和成果，沒想到竟然成功獲批了，非常感謝團(tuán)隊(duì)的努力！”這位制造業(yè)高管的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了我們針對(duì)中高齡申請(qǐng)者的專業(yè)策略，通過精確的薪資規(guī)劃和豐富的材料準(zhǔn)備，幫助客戶突破年齡限制，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)目標(biāo)。 新加坡 EP 持有者需每年向移民局更新個(gè)人信息，如住址、工作變動(dòng)等。中國(guó)香港新加坡EP家屬準(zhǔn)證**

EP轉(zhuǎn)換方案，幫助持有其他工作準(zhǔn)證者成功獲EP

對(duì)于持有SP（SPass）或WP（工作準(zhǔn)證）的人士來說，通過“準(zhǔn)證轉(zhuǎn)換”升級(jí)為EP是提升自身權(quán)益和職業(yè)發(fā)展的重要途徑。越豹實(shí)業(yè)有限公司擁有豐富的轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)，能為您提供專業(yè)的轉(zhuǎn)換策略，助您順利實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)證升級(jí)。轉(zhuǎn)換條件方面，首先需要滿足EP的薪資要求（5600新元）和學(xué)歷要求（本科及以上），這是基本前提。同時(shí)，您當(dāng)前持有的準(zhǔn)證不能有任何不良記錄，如無違規(guī)工作、無逾期滯留等情況，良好的在新記錄是成功轉(zhuǎn)換的重要保障。在材料準(zhǔn)備上，相較于初次申請(qǐng)EP，轉(zhuǎn)換申請(qǐng)需要多提供“過往準(zhǔn)證復(fù)印件”和“在新工作證明（由現(xiàn)任雇主出具）”。這些材料能充分證明您在新加坡的工作記錄良好，具備穩(wěn)定的工作狀態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。我們會(huì)指導(dǎo)您如何讓現(xiàn)任雇主出具內(nèi)容詳實(shí)的工作證明，突出您的工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)。時(shí)機(jī)選擇也非常關(guān)鍵，建議在當(dāng)前準(zhǔn)證到期前列個(gè)月申請(qǐng)轉(zhuǎn)換，這樣可以有效避免出現(xiàn)“準(zhǔn)證空檔期”，確保工作的連續(xù)性。我們?cè)幸晃豢蛻魪腟P轉(zhuǎn)換為EP，通過我們的精確規(guī)劃和及時(shí)申請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)了準(zhǔn)證的無縫銜接，絲毫沒有影響正常工作。 中國(guó)香港新加坡EP家屬準(zhǔn)證**新加坡 EP 續(xù)簽時(shí)，薪資需不低于當(dāng)前申請(qǐng)門檻，否則可能拒簽。

專屬客戶經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，確保EP申請(qǐng)順利進(jìn)行

從EP申請(qǐng)的咨詢階段到終獲批，越豹實(shí)業(yè)有限公司為每位客戶配備專屬客戶經(jīng)理，提供“全周期陪伴”服務(wù)，確保申請(qǐng)過程順利進(jìn)行，讓客戶感受到貼心、專業(yè)的支持。在初次咨詢時(shí)，專屬客戶經(jīng)理會(huì)與客戶進(jìn)行1小時(shí)的深度溝通，多方面了解客戶的背景，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、申請(qǐng)需求等，然后根據(jù)這些信息出具“個(gè)性化方案”，其中包含成功率評(píng)估、詳細(xì)的材料清單、費(fèi)用明細(xì)等內(nèi)容。讓客戶在申請(qǐng)初期就對(duì)整個(gè)流程和相關(guān)情況有清晰的認(rèn)識(shí)，做到心中有數(shù)。材料準(zhǔn)備階段，專屬客戶經(jīng)理會(huì)全程指導(dǎo)客戶收集材料，并對(duì)每一份文件（如工作證明、公司合同等）進(jìn)行“逐頁(yè)審核”，仔細(xì)標(biāo)注需要修改的地方，如用詞不規(guī)范、信息不全等。對(duì)于客戶不理解的問題，客戶經(jīng)理會(huì)耐心解答，確保材料的準(zhǔn)備符合新加坡人力部（MOM）的要求，提高申請(qǐng)的成功率。審批跟蹤過程中，專屬客戶經(jīng)理會(huì)每周主動(dòng)向客戶匯報(bào)申請(qǐng)進(jìn)度，讓客戶及時(shí)了解申請(qǐng)的**新情況。如果遇到問題，如MOM要求補(bǔ)件等，客戶經(jīng)理會(huì)時(shí)間與客戶溝通，并共同制定解決方案，不推諉、不拖延，全力保障申請(qǐng)的順利推進(jìn)。

新加坡EP申請(qǐng)全流程一站式服務(wù)，讓您無憂獲批

新加坡EP申請(qǐng)看似流程簡(jiǎn)單，實(shí)則每個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏細(xì)節(jié)陷阱，從材料翻譯的公證標(biāo)準(zhǔn)到職位描述的用詞精確度，任何一個(gè)小小的疏漏都可能導(dǎo)致審批延誤，甚至直接被拒。我們深知其中的復(fù)雜性，因此提供“全流程托管”服務(wù)，讓您全程省心省力。在前期準(zhǔn)備階段，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的職業(yè)背景量身定制材料。如果是IT工程師，我們會(huì)突出其掌握的技術(shù)棧、參與過的項(xiàng)目以及取得的技術(shù)成果；若是市場(chǎng)總監(jiān)，則會(huì)著重強(qiáng)調(diào)其過往的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)拓展能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們會(huì)提供符合要求的學(xué)歷認(rèn)證模板，包括WES認(rèn)證、海牙認(rèn)證等，以及規(guī)范的工作證明模板，確保所有材料都符合新加坡人力部（MOM）的核驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。在線遞交環(huán)節(jié)，我們的專屬顧問會(huì)通過myMOM平臺(tái)，逐字核對(duì)COMPASS評(píng)分表、公司擔(dān)保函等關(guān)鍵文件，確保信息準(zhǔn)確無誤，避免因格式錯(cuò)誤或內(nèi)容缺失導(dǎo)致系統(tǒng)駁回。在3-5周的審批期內(nèi)，我們會(huì)每周向您推送進(jìn)度報(bào)告，讓您實(shí)時(shí)了解申請(qǐng)狀態(tài)。如果遇到MOM要求補(bǔ)件的情況，如需要補(bǔ)充項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明等，我們會(huì)在24小時(shí)內(nèi)為您提供完善的解決方案，確保補(bǔ)件及時(shí)且符合要求。 新加坡 EP 持有者在新加坡工作期間，需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

如何為新加坡EP申請(qǐng)準(zhǔn)備強(qiáng)有力的推薦信和證明材料

在新加坡EP申請(qǐng)中，推薦信和證明材料是展現(xiàn)申請(qǐng)人“軟實(shí)力”的重要載體，準(zhǔn)備得好能夠大幅提升申請(qǐng)通過率。越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助您準(zhǔn)備出有說服力的材料。雇主推薦信是關(guān)鍵材料之一，需包含“職位不可替代性”“工作表現(xiàn)”“薪資合理性”三大關(guān)鍵要素?！奥毼徊豢商娲浴笨审w現(xiàn)為“負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)，本地?zé)o同等人才”；“工作表現(xiàn)”可以舉例“主導(dǎo)3個(gè)千萬級(jí)項(xiàng)目”；“薪資合理性”需說明“與市場(chǎng)水平一致”。我們會(huì)提供詳細(xì)的“推薦信模板”，由雇主填寫后經(jīng)專業(yè)律師審核，確保內(nèi)容符合MOM的要求，具有法律效力和說服力。項(xiàng)目證明材料能進(jìn)一步佐證申請(qǐng)人的能力和業(yè)績(jī)。若申請(qǐng)技術(shù)崗，可提供“項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告+**證書”，展示在技術(shù)領(lǐng)域的成果；若申請(qǐng)管理崗，可提供“團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)數(shù)據(jù)+客戶感謝信”，體現(xiàn)管理能力和客戶認(rèn)可度。這些材料需經(jīng)公司蓋章并附英文翻譯，確保MOM能夠準(zhǔn)確理解材料內(nèi)容。 新加坡 EP 持有者工作滿 6 個(gè)月，可申請(qǐng)長(zhǎng)久居民（PR）。中國(guó)香港新加坡EP家屬準(zhǔn)證**

新加坡 EP 申請(qǐng)的處理時(shí)間可能因申請(qǐng)量、材料完整性等因素有所延長(zhǎng)。中國(guó)香港新加坡EP家屬準(zhǔn)證**

新加坡EP薪資要求提升，專業(yè)評(píng)估助企業(yè)把控成本

2025年新加坡EP薪資門檻上調(diào)后，企業(yè)在招聘海外人才時(shí)面臨著一個(gè)棘手的問題：若盲目抬高新聘員工薪資，可能導(dǎo)致人力成本激增，影響企業(yè)的盈利能力；若薪資不達(dá)標(biāo)，則會(huì)直接觸發(fā)拒簽，錯(cuò)失良好人才。我們的“薪資優(yōu)化模型”能夠?yàn)槠髽I(yè)找到平衡點(diǎn)，既滿足政策要求，又不超出企業(yè)預(yù)算。我們會(huì)進(jìn)行精確對(duì)標(biāo)，結(jié)合不同行業(yè)的薪資基準(zhǔn)來制定合理的薪資方案。例如，金融行業(yè)投行崗的平均月薪為8500新元，制造業(yè)工程師崗為6200新元，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的資歷，如工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等，來確定合適的薪資水平。一般來說，有5年經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理比應(yīng)屆生薪資溢價(jià)30%左右，這樣的薪資設(shè)定既符合市場(chǎng)行情，又能體現(xiàn)人才的價(jià)值。在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上，我們會(huì)將薪資拆分為“固定月薪+績(jī)效獎(jiǎng)金”，其中固定部分滿足政策規(guī)定的低至標(biāo)準(zhǔn)，如5600新元，績(jī)效部分則與員工的KPI掛鉤。這種結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)不僅符合政策要求，還能有效激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。 中國(guó)香港新加坡EP家屬準(zhǔn)證**