虎撲12月15日訊 熱刺近期戰(zhàn)績不佳，主教練托馬斯-弗蘭克的板電帥位并不安穩(wěn)?！峨娪崍蟆酚浾唏R特-勞刊發(fā)長文，訊報系問主題為：“解雇托馬斯-弗蘭克？熱刺的熱刺問題遠不止教練層那么簡單”。
文章內容如下：
托特納姆熱刺究竟該成為一支怎樣的球員球迷球隊？這正是劉易斯家族需要明確并著力打造的目標。而他們如今要設法擺脫的曾隊主場困境，早在主教練托馬斯-弗蘭克上任前就已埋下伏筆。議討
前主席丹尼爾-列維離任時，流言論過留下了一座頂級體育場和國內一流的板電訓練基地。他被迫卸任之際，訊報系問俱樂部塵封已久的熱刺榮譽柜里甚至還新增了一座獎杯。但他沒留下任何能讓人認同的球員球迷俱樂部文化，更談不上塑造出一支極具凝聚力的曾隊主場球隊靈魂，而這種糟糕的議討狀況至今仍未改變。
顯然劉易斯家族對此也難辭其咎。流言論過過去二十多年里，他們放任列維隨心所欲地管理熱刺，所以他們本該清楚自己接手的究竟是怎樣一個爛攤子。
如今，以熱刺多數股東身份重新定位的新一代劉易斯家族，必須做出抉擇：他們要成為何種風格的老板，而熱刺又該秉持怎樣的核心理念。
“追求長期穩(wěn)定的競技成就”這話聽著振奮人心，初衷也無可厚非。但對于屢屢目睹歷史重演的熱刺球迷而言，這樣的口號顯得空洞又蒼白。
熱刺近期不敵諾丁漢森林的這場失利，不過是又一次引發(fā)球隊公開致歉的糟糕表現。但要是有人覺得換帥能像特效藥般解決所有問題，那他顯然沒看清球隊的真正癥結。熱刺的問題遠比弗蘭克個人能力的范疇更深層，即便列維已經離任，這些沉疴也并未隨之消散。
隨著列維及其核心親信的離開，熱刺內部那種疑神疑鬼的氛圍或許已不復存在，但過往留下的創(chuàng)傷仍未愈合。而且俱樂部從上到下正在經歷大幅變革，這意味著從零開始構建并推行全新的俱樂部文化，還需要漫長的時間。弗蘭克在不敵諾丁漢森林賽后也著重強調了這一點。
毛里西奧-波切蒂諾執(zhí)教期間，曾一度建立起團結協(xié)作、勇于擔當的團隊氛圍。但后來列維執(zhí)意扶持一批狀態(tài)過巔峰的球員，還無視球迷意愿，解雇了這位英超時代熱刺最受愛戴的主教練，此前營造的良好氛圍也隨之蕩然無存。
難怪在主場不敵富勒姆后，佩德羅-波羅竟敢公然試圖挑動球迷對立，只向所謂的“真球迷”表達“喜愛”。要知道，他此前就間接促成了冠軍教頭安東尼奧-孔蒂的下課，就連終結熱刺多年冠軍荒的安格-波斯特科格盧也沒能幸免。如此一來，他又怎會擔心自己賽場表現不佳或是言行失當會招致后果呢？
同樣不難理解，在熱刺0 - 1不敵切爾西后，米基·范德芬與杰德·斯彭斯為何會無視弗蘭克要求球員留下向主場球迷致謝的指令。畢竟在列維時代，球員們即便在賽場上頻頻失利，在場外的利益博弈中卻總能占據上風。
更值得一提的是，幾周前斯彭斯剛因言行不當向弗蘭克致歉，此番在城市球場因被換下場而做出消極反應，又一次讓主教練不得不出面為其行為回應媒體質疑。
多年來，球迷的不滿情緒不斷累積，再加上高昂的球票價格，熱刺球員與球迷間的隔閡早已根深蒂固。難怪無論新舊球員，都能輕易察覺到這種疏離感。
當然，隊中也不乏例外。哈里-凱恩和孫興慜就曾在球隊混亂動蕩的時期，始終堅守職業(yè)標桿?？死锼沟侔?羅梅羅在客場逼平紐卡斯爾聯的比賽中，也曾展現出領袖風范，但僅憑一己之力，終究難以讓整支球隊與球迷重建聯結。
據《每日電訊報》體育版爆料，熱刺球員曾在本賽季的隊內會議上討論過與主場球迷的關系問題。這引得其他球隊調侃，稱熱刺球迷是首個失去自家球隊更衣室支持的群體。
不過這對弗蘭克和劉易斯家族而言絕非笑談。此前歐冠戰(zhàn)勝布拉格斯拉維亞的比賽中，主場竟出現近1.5萬個空座位，想必這讓他們深感刺痛。
列維曾天真地認為，像孔蒂、何塞-穆里尼奧這類冠軍教練，即便在毫無根基的情況下也能為球隊贏得獎杯。但足球世界里向來鮮有奇跡，熱刺的經歷也印證了這一點。更離譜的是，他在熱刺贏得歐聯杯獎杯的很久之前就解雇了波斯特科格盧，足見在他眼中，球隊奪冠并非頭等大事。
要是教練席找不到合適的替罪羊，列維就會從球隊競技部門或管理部門另尋目標，有時甚至會雙線追責，只求能把失敗的責任推出去。
不少熱刺前員工都坦言，除了少數幾個曾讓人看到變革希望的時期外，這支球隊長期以來都如同沒有靈魂的空殼。太多離職者稱離開熱刺是自己職業(yè)生涯中最正確的決定，還有人將加盟熱刺視為人生最大的失誤，幾乎沒人會對這段經歷懷有真切的留戀。
管理層需確立清晰發(fā)展藍圖
讓歷任熱刺教練倍感抓狂的是，許多退役后轉型為評論員的前熱刺球員，非但不為老東家辯護、說好話，反而頻頻公開批評指責。但這種現象如此普遍，俱樂部著實該反思背后的原因，而答案很可能就在于其缺失的俱樂部文化。
俱樂部首席執(zhí)行官維奈-文卡特沙姆倒是有過類似應對經驗。他此前任職于阿森納，親歷過溫格執(zhí)教末期及之后的混亂階段——當時克倫克家族掌權下的阿森納，幾乎陷入內部分裂的邊緣。
或許有些阿森納球迷不愿承認，他們曾抗議克倫克家族，還呼吁解雇主教練米克爾-阿爾特塔。而后來正是俱樂部堅定不移地支持阿爾特塔，助他成功壓制隊內球員的特權風氣，將皮埃爾-埃梅里克-奧巴梅揚、馬泰奧-貢多齊等人清理出隊。這一舉措也向所有人明確傳遞出信號：教練在球隊擁有絕對主導權，而這種對教練的支持與穩(wěn)定的團隊氛圍，最終為球隊帶來了積極成效。
弗蘭克此前執(zhí)教布倫特福德時，就推行過“零容忍蠢貨”的原則，杜絕隊內不良風氣。如今他能否在熱刺復刻這一模式，關鍵取決于劉易斯家族和文卡特沙姆是否愿意給予支持。但無論如何，解雇主教練都無法讓熱刺重拾真正的俱樂部精神，唯有重塑獨特的團隊文化，才是解決問題的根本之道。
來源：X
虎撲12月15日訊 熱刺近期戰(zhàn)績不佳，主教練托馬斯-弗蘭克的帥位并不安穩(wěn)?！峨娪崍蟆酚浾唏R特-勞刊發(fā)長文，主題為：“解雇托馬斯-弗蘭克？熱刺的問題遠不止教練層那么簡單”。
文章內容如下：
托特納姆熱刺究竟該成為一支怎樣的球隊？這正是劉易斯家族需要明確并著力打造的目標。而他們如今要設法擺脫的困境，早在主教練托馬斯-弗蘭克上任前就已埋下伏筆。
前主席丹尼爾-列維離任時，留下了一座頂級體育場和國內一流的訓練基地。他被迫卸任之際，俱樂部塵封已久的榮譽柜里甚至還新增了一座獎杯。但他沒留下任何能讓人認同的俱樂部文化，更談不上塑造出一支極具凝聚力的球隊靈魂，而這種糟糕的狀況至今仍未改變。
顯然劉易斯家族對此也難辭其咎。過去二十多年里，他們放任列維隨心所欲地管理熱刺，所以他們本該清楚自己接手的究竟是怎樣一個爛攤子。
如今，以熱刺多數股東身份重新定位的新一代劉易斯家族，必須做出抉擇：他們要成為何種風格的老板，而熱刺又該秉持怎樣的核心理念。
“追求長期穩(wěn)定的競技成就”這話聽著振奮人心，初衷也無可厚非。但對于屢屢目睹歷史重演的熱刺球迷而言，這樣的口號顯得空洞又蒼白。
熱刺近期不敵諾丁漢森林的這場失利，不過是又一次引發(fā)球隊公開致歉的糟糕表現。但要是有人覺得換帥能像特效藥般解決所有問題，那他顯然沒看清球隊的真正癥結。熱刺的問題遠比弗蘭克個人能力的范疇更深層，即便列維已經離任，這些沉疴也并未隨之消散。
隨著列維及其核心親信的離開，熱刺內部那種疑神疑鬼的氛圍或許已不復存在，但過往留下的創(chuàng)傷仍未愈合。而且俱樂部從上到下正在經歷大幅變革，這意味著從零開始構建并推行全新的俱樂部文化，還需要漫長的時間。弗蘭克在不敵諾丁漢森林賽后也著重強調了這一點。
毛里西奧-波切蒂諾執(zhí)教期間，曾一度建立起團結協(xié)作、勇于擔當的團隊氛圍。但后來列維執(zhí)意扶持一批狀態(tài)過巔峰的球員，還無視球迷意愿，解雇了這位英超時代熱刺最受愛戴的主教練，此前營造的良好氛圍也隨之蕩然無存。
難怪在主場不敵富勒姆后，佩德羅-波羅竟敢公然試圖挑動球迷對立，只向所謂的“真球迷”表達“喜愛”。要知道，他此前就間接促成了冠軍教頭安東尼奧-孔蒂的下課，就連終結熱刺多年冠軍荒的安格-波斯特科格盧也沒能幸免。如此一來，他又怎會擔心自己賽場表現不佳或是言行失當會招致后果呢？
同樣不難理解，在熱刺0 - 1不敵切爾西后，米基·范德芬與杰德·斯彭斯為何會無視弗蘭克要求球員留下向主場球迷致謝的指令。畢竟在列維時代，球員們即便在賽場上頻頻失利，在場外的利益博弈中卻總能占據上風。
更值得一提的是，幾周前斯彭斯剛因言行不當向弗蘭克致歉，此番在城市球場因被換下場而做出消極反應，又一次讓主教練不得不出面為其行為回應媒體質疑。
多年來，球迷的不滿情緒不斷累積，再加上高昂的球票價格，熱刺球員與球迷間的隔閡早已根深蒂固。難怪無論新舊球員，都能輕易察覺到這種疏離感。
當然，隊中也不乏例外。哈里-凱恩和孫興慜就曾在球隊混亂動蕩的時期，始終堅守職業(yè)標桿?？死锼沟侔?羅梅羅在客場逼平紐卡斯爾聯的比賽中，也曾展現出領袖風范，但僅憑一己之力，終究難以讓整支球隊與球迷重建聯結。
據《每日電訊報》體育版爆料，熱刺球員曾在本賽季的隊內會議上討論過與主場球迷的關系問題。這引得其他球隊調侃，稱熱刺球迷是首個失去自家球隊更衣室支持的群體。
不過這對弗蘭克和劉易斯家族而言絕非笑談。此前歐冠戰(zhàn)勝布拉格斯拉維亞的比賽中，主場竟出現近1.5萬個空座位，想必這讓他們深感刺痛。
列維曾天真地認為，像孔蒂、何塞-穆里尼奧這類冠軍教練，即便在毫無根基的情況下也能為球隊贏得獎杯。但足球世界里向來鮮有奇跡，熱刺的經歷也印證了這一點。更離譜的是，他在熱刺贏得歐聯杯獎杯的很久之前就解雇了波斯特科格盧，足見在他眼中，球隊奪冠并非頭等大事。
要是教練席找不到合適的替罪羊，列維就會從球隊競技部門或管理部門另尋目標，有時甚至會雙線追責，只求能把失敗的責任推出去。
不少熱刺前員工都坦言，除了少數幾個曾讓人看到變革希望的時期外，這支球隊長期以來都如同沒有靈魂的空殼。太多離職者稱離開熱刺是自己職業(yè)生涯中最正確的決定，還有人將加盟熱刺視為人生最大的失誤，幾乎沒人會對這段經歷懷有真切的留戀。
管理層需確立清晰發(fā)展藍圖
讓歷任熱刺教練倍感抓狂的是，許多退役后轉型為評論員的前熱刺球員，非但不為老東家辯護、說好話，反而頻頻公開批評指責。但這種現象如此普遍，俱樂部著實該反思背后的原因，而答案很可能就在于其缺失的俱樂部文化。
俱樂部首席執(zhí)行官維奈-文卡特沙姆倒是有過類似應對經驗。他此前任職于阿森納，親歷過溫格執(zhí)教末期及之后的混亂階段——當時克倫克家族掌權下的阿森納，幾乎陷入內部分裂的邊緣。
或許有些阿森納球迷不愿承認，他們曾抗議克倫克家族，還呼吁解雇主教練米克爾-阿爾特塔。而后來正是俱樂部堅定不移地支持阿爾特塔，助他成功壓制隊內球員的特權風氣，將皮埃爾-埃梅里克-奧巴梅揚、馬泰奧-貢多齊等人清理出隊。這一舉措也向所有人明確傳遞出信號：教練在球隊擁有絕對主導權，而這種對教練的支持與穩(wěn)定的團隊氛圍，最終為球隊帶來了積極成效。
弗蘭克此前執(zhí)教布倫特福德時，就推行過“零容忍蠢貨”的原則，杜絕隊內不良風氣。如今他能否在熱刺復刻這一模式，關鍵取決于劉易斯家族和文卡特沙姆是否愿意給予支持。但無論如何，解雇主教練都無法讓熱刺重拾真正的俱樂部精神，唯有重塑獨特的團隊文化，才是解決問題的根本之道。
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