虎撲12月17日訊 隨著冬季轉會窗口臨近，西甲聯(lián)盟與各俱樂部正式通過多項經濟管控新規(guī)。甲新在堅持“收支平衡、規(guī)放可持續(xù)經營”原則的寬青前提下，西甲對部分情形作出放寬，訓續(xù)重點集中在保護青訓、約轉鼓勵年輕球員成長以及提升轉會操作靈活性。制股支持
在青訓球員續(xù)約方面，出資西甲此前已允許俱樂部在超出財政公平限制的梯隊情況下，與部分青訓球員完成續(xù)約，板西但需滿足球員24歲以下、甲新在俱樂部效力滿3個賽季等條件，規(guī)放并需經聯(lián)盟委員會評估，寬青確認球員確實出現(xiàn)競技層面的訓續(xù)“爆發(fā)式成長”，且其市場價值顯著提升。約轉
新規(guī)中，西甲新增一項“青訓續(xù)約特例”：若俱樂部希望重點保護的青訓球員在該俱樂部效力未滿一年，即便球隊已超出薪資限額、未滿足上述條件，也可完成續(xù)約。
在收入確認規(guī)則方面，西甲明確表示，俱樂部通過贊助等常規(guī)商業(yè)操作所獲得、但尚未實際到賬的收入，不得提前計入球隊陣容成本上限，只有在資金實際到賬后，才能用于提升薪資空間。該規(guī)定不適用于所謂的“經濟杠桿（palancas）”操作。
此外，西甲還允許俱樂部將球員出售所產生的部分收益結轉至下一賽季使用。該調整主要是為了避免俱樂部因賽季周期限制，在冬季轉會窗被迫放棄合理出售球員的機會，從而提升財務調配空間。
從2026-27賽季開始，西甲將推出更多激勵措施。其中，俱樂部股東可最多投入200萬歐元用于青訓和/或女足建設，且該筆資金不計入薪資限額。不過，青訓與女足的合計投入仍以200萬歐元為上限，且營業(yè)額規(guī)模較小的俱樂部適用額度將進一步下調。
在西乙聯(lián)賽方面，聯(lián)盟將對現(xiàn)行轉會估值規(guī)則進行一定放松。西甲允許每家俱樂部在轉會操作中使用一次“例外名額”，繞過嚴格的球員估值標準，但前提是該球員年薪不得超過最低工資8倍的1.3倍。
對于經濟杠桿操作，若相關交易的實際到賬比例低于75%，西甲有權要求俱樂部提交由獨立專家出具的償付能力報告。
同時，西甲還上調了單賽季增資上限，允許俱樂部最多按營業(yè)額的25%進行增資，最高可達600萬歐元，該政策主要面向西乙俱樂部。
在降薪操作方面，聯(lián)盟態(tài)度同樣有所松動。過去，西甲通常只認可不超過10%的降薪幅度。新規(guī)規(guī)定，若球員年齡達到36歲（門將為38歲），且主動降薪以繼續(xù)留隊，聯(lián)盟將予以認可，但降薪金額不得超過300萬歐元或俱樂部營業(yè)額的3%。
來源：阿斯報
虎撲12月17日訊 隨著冬季轉會窗口臨近，西甲聯(lián)盟與各俱樂部正式通過多項經濟管控新規(guī)。在堅持“收支平衡、可持續(xù)經營”原則的前提下，西甲對部分情形作出放寬，重點集中在保護青訓、鼓勵年輕球員成長以及提升轉會操作靈活性。
在青訓球員續(xù)約方面，西甲此前已允許俱樂部在超出財政公平限制的情況下，與部分青訓球員完成續(xù)約，但需滿足球員24歲以下、在俱樂部效力滿3個賽季等條件，并需經聯(lián)盟委員會評估，確認球員確實出現(xiàn)競技層面的“爆發(fā)式成長”，且其市場價值顯著提升。
新規(guī)中，西甲新增一項“青訓續(xù)約特例”：若俱樂部希望重點保護的青訓球員在該俱樂部效力未滿一年，即便球隊已超出薪資限額、未滿足上述條件，也可完成續(xù)約。
在收入確認規(guī)則方面，西甲明確表示，俱樂部通過贊助等常規(guī)商業(yè)操作所獲得、但尚未實際到賬的收入，不得提前計入球隊陣容成本上限，只有在資金實際到賬后，才能用于提升薪資空間。該規(guī)定不適用于所謂的“經濟杠桿（palancas）”操作。
此外，西甲還允許俱樂部將球員出售所產生的部分收益結轉至下一賽季使用。該調整主要是為了避免俱樂部因賽季周期限制，在冬季轉會窗被迫放棄合理出售球員的機會，從而提升財務調配空間。
從2026-27賽季開始，西甲將推出更多激勵措施。其中，俱樂部股東可最多投入200萬歐元用于青訓和/或女足建設，且該筆資金不計入薪資限額。不過，青訓與女足的合計投入仍以200萬歐元為上限，且營業(yè)額規(guī)模較小的俱樂部適用額度將進一步下調。
在西乙聯(lián)賽方面，聯(lián)盟將對現(xiàn)行轉會估值規(guī)則進行一定放松。西甲允許每家俱樂部在轉會操作中使用一次“例外名額”，繞過嚴格的球員估值標準，但前提是該球員年薪不得超過最低工資8倍的1.3倍。
對于經濟杠桿操作，若相關交易的實際到賬比例低于75%，西甲有權要求俱樂部提交由獨立專家出具的償付能力報告。
同時，西甲還上調了單賽季增資上限，允許俱樂部最多按營業(yè)額的25%進行增資，最高可達600萬歐元，該政策主要面向西乙俱樂部。
在降薪操作方面，聯(lián)盟態(tài)度同樣有所松動。過去，西甲通常只認可不超過10%的降薪幅度。新規(guī)規(guī)定，若球員年齡達到36歲（門將為38歲），且主動降薪以繼續(xù)留隊，聯(lián)盟將予以認可，但降薪金額不得超過300萬歐元或俱樂部營業(yè)額的3%。
來源：阿斯報
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